Вариант 2 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24164 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6068 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1. Какие функции реализуются службой управления персоналом в вашей организации, какие не реализуются и почему 3 2. Постройте схему функциональных взаимосвязей службы персонала с другими подразделениями организации 5 3. Структурируйте систему документационного обеспечения службы управления персоналом 10 4. Сущность кадровой политики организации 12 5. Перечислите перечень универсальных компетенций, рекомендуемых для специалистов по управлению персоналом 14 6. Перечислите типы оргструктур службы персонала предприятия 16 7. Приведите основные показатели экономической эффективности кадровых мероприятия и программ 18 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок: |
1. Какие функции реализуются службой управления персоналом в вашей организации, какие не реализуются и почему Самой важной функцией управления персоналом на предприятии является традиционно -регистрационная: оформление кадровых решений - ведение личных карточек учета, заполнение трудовых книжек, личных дел и т.п. Эта функция не может быть в полной мере отнесена к функциям управления, так как мало связана с принятием решений, а по большей части с его обеспечением. Правда, необходимо отметить дисциплинирующее значение регистраторской функции. Дело в том, что большинство руководителей плохо знают трудовое законодательство и выстраивают отношения со службами персонала по принципу: «Мне это надо сделать, а ты придумай, как это оформить!». В этих случаях авторитетные кадровые службы вмешиваются в процесс принятия решений и заставляют руководителя либо соблюсти процедуру, например, оформить надлежащим образом документы, которые являются основанием для увольнения (или найма), либо отказаться от незаконного решения. Я считаю, что эта функция важна и для самих работников: например, от правильного оформления документов зависит начисление стажа, влияющего на размеры пособий и пенсий; правильное или ошибочное (с точки зрения закона) увольнение, а в случае производственной травмы получение компенсации и соответствующих страховых выплат. Вторая по значимости функция – «подбор персонала». На некоторых предприятиях эту функцию выполняют не кадровые службы, а руководители среднего звена - начальники цехов и подразделений или руководители среднего уровня, а службы управления персоналом только оформляют их решения. Для анализа функции "подбор персонала" следует уделить внимание терминологии. В литературе, наряду с термином "подбор" чаще используется термин "найм персонала". Найм как процедура подразделяется на две составляющие: набор персонала, то есть процесс выявления кандидатов на имеющуюся вакансию, и отбор персонала - процесс выявления из числа соискателей наиболее подходящего кандидата, который и станет работником [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7005 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 7660 | |
Тема: | Вариант 23 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Кооперативный техникум | |
Просмотры: | 7789 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9862 | |
Тема: | вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5030 | |
Тема: | Вариант 2 Логистика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7943 | |