|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17262 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 5112 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты организации процесса подбора и аттестации персонала 5 1.1 Сущность, элементы и этапы системы подбора и найма персонала 5 1.2 Сущность, содержание и значение профессиональной адаптации персонала 16 1.3 Опыт отечественных и зарубежных организаций в формировании принципов подора и адаптации персонала 26 3 Совершенствование процесса подбора и адаптации персонала в ОАО «СК Алтайкрайэерго» 33 3.1 Рекомендации по совершенствованию подбора и адаптации персонала на предприятии 33 3.2 Оценка экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 46 Заключение 50 Список использованных источников 52 Приложение А 56 Приложение Б 58 |
|
| Отрывок: |
В современном мире успех любой организации определяют человеческие ресурсы. Управление человеческими ресурсами, постоянное повышение производительности труда и заинтересованности работников в конечных результатах приобретают сегодня особую значимость. Однако, несмотря на кризис и возникшую в результате кризиса безработицу, на рынке труда складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать, как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система подбора и адаптации персонала является важным элементом системы управления персоналом, особенно для растущих и динамично развивающихся организаций. Российские организации нуждаются во внедрении эффективной системы подбора и адаптации персонала по ряду причин. Первая из них заключается в том, что отсутствие системного видения обозначенных процессов часто приводит к ошибкам, обуславливающим повышение текучести кадров, рост затрат на найм персонала, уменьшение производительности труда, рост уровня травматизма, формирование негативной репутации фирмы и др. Вторая причина кроется в том, что зачастую при подборе и адаптации персонала используются технологии, заимствованные из зарубежной практики, как правило, без учета российских условий. В отечественной же научной литературе по теории управления и экономике труда наблюдается явный недостаток работ, посвященных осмыслению новейших технологий подбора и адаптации работников. Третья причина заключается в том, что в некоторых фирмах не проводятся предварительные расчеты затрат на применение той или другой технологии, что приводит к дополнительным финансовым затратам. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Профессиональное тестирование как метод отбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 6618 | |
| Тема: | Управление мотивацией среднего медицинского персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 5646 | |
| Тема: | Место и роль персонала в процессе реализации стратегии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 5008 | |
| Тема: | Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5904 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 8184 | |
| Тема: | Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 4324 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
