Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Технологии и методы деловой оценки персонала

Купить Гарантия
Код работы: 9805
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6090
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы оценки персонала 5
1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5
1.2 Анализ современных методов проведения аттестации как одного из основных способов оценки персонала 13
2 Анализ технологий и методов оценки персонала в ООО «АСКО-МЕД-ПЛЮС» 22
2.1 Общая характеристика организации 22
2.2 Анализ технологий и методов оценки персонала организации 28
3 Совершенствование системы оценки персонала в ООО «АСКО-МЕД-ПЛЮС» 35
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложение 1 42
Приложение 2 43

   
Отрывок: Введение

На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он.
Именно поэтому важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является деловая оценка сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала.
Оценка и, прежде всего, один из основных способов ее проведения – аттестация - позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Повышение лояльности персонала к организации –задача менеджера Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГУТИС
Просмотры: 8929
Тема: Совершенствование методов оценки управленческого персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 4781
Тема: Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова
Просмотры: 2441
Тема: (3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Просмотры: 1946
Тема: «Психологические факторы формирования лояльности персонала» Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 3204
Тема: Оценка и развитие персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 3760

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »