Причинно-следственный анализ в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5235 | |
Дисциплина: | Управленческие решения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7761 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Характеристика организации 4 2 Причинно-следственный анализ конфликтной ситуации 6 Заключение 12 Список использованных источников 13 |
|
Отрывок: |
Актуальность данного исследования заключается в том, что результат любого процесса зависит от многочисленных факторов, между которыми существуют отношения типа «причина-следствие» (результат). Трудно решить сложные проблемы, не зная той структуры, которая представляет собой цепь причин и результатов. Любая организация находится в динамике: как в плане производственного процесса, так и в плане межличностных отношений в трудовом коллективе. Любые сдвиги динамического процесса в организации оказывают влияние на ее эффективность и продолжительность деятельности. Поэтому руководители организации должны проявлять заинтересованность и активность в положительной динамике, планировать новшества и должным образом реагировать на изменения внешней и внутренней среды. Динамические процессы в коллективе организации неизбежно сталкиваются с конфликтными ситуациями различного рода происхождения. Несвоевременное решение конфликта или его игнорирование со стороны руководства может привести к увольнению сотрудников, а также полной остановке производственного процесса. Поэтому умелое решение руководством конфликтных ситуаций является залогом успешной деятельности организации в целом. Эффективным способом решения конфликта является проведение причинно-следственного анализа [6, c. 35]. Цель работы – провести причинно-следственный анализ конфликтной ситуации на примере МБДОУ «Детский сад « 251». Задачи: 1) дать характеристику организации; 2) провести причинно-следственный анализ конфликтной ситуации в МДОУ «Детский сад « 251». Объект исследования – конфликтная ситуация между коллективами воспитателей из разных корпусов детского сада. Теоретической базой являются нормативные документы, научная и периодическая литература. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Характеристика нормативных документов по организации службы ДОУ (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9740 | |
Тема: | Вариант 1 Принципы организации мировой валютной системы на основе золотого стандарта | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7350 | |
Тема: | Совершенствование организации и (или) ведения бухгалтерского учета денежных средств в кассе организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 5649 | |
Тема: | Анализ уровня организации и управления предприятия | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 7338 | |
Тема: | Основные требования к организации здорового образа жизни | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 5296 | |
Тема: | Выполнить 5 заданий по теории организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4533 | |