|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4672 | |
| Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8783 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Роль и значение трудовых ресурсов некоммерческой организации 5 Глава 2. Методы анализа трудовых ресурсов организации 8 Глава 3. Анализ трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» 12 Глава 4. Направления улучшения использования трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» 22 Заключение 24 Список использованных источников 25 |
|
| Отрывок: |
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Под трудовыми ресурсами некоммерческой организации понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие заработную плату. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами понимается основной, как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Объектом данного исследования выступила некоммерческая организация муниципальное учреждение культуры г, Новоалтайска «Городской центр культуры». МУК «ГЦК» создано в целях: организации досуга и приобщения жителей муниципального образования к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству и ремеслам. Результаты проведенного экономического анализа трудовых ресурсов МУК «ГКЦ» показали, что в 2008-2010гг. организация была полностью укомплектована кадрами. За время своего функционирования предприятие сумело сформировать сплочённый устойчивый коллектив, о чём говорит невысокий показатель текучести кадров. Для улучшения использования трудовых ресурсов можно предложить следующие направления улучшения работы МУК «ГКЦ»: планирование и совершенствование работы с персоналом; поддержку и развитие способностей и квалификации работников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Налог на прибыль организаций, тема 14 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6755 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления прибылью организаций | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СПбГЭУ | |
| Просмотры: | 3825 | |
| Тема: | Методики прогнозирования банкротства организаций | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбИЭиП | |
| Просмотры: | 7224 | |
| Тема: | Российские общественные организации «третьего сектора» как разновидность организаций гражданского общества | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 13494 | |
| Тема: | Финансы коммерческих организаций-особенности организации и функционирования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10985 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
