Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 5

Купить Гарантия
Код работы: 4178
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8549
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу 4
2 Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала 5
3 Определение дополнительной потребности в кадрах 7
4 Последствия содержания избыточной численности 8
5 Понятие и основные тенденции развития персонала 9
6 Обучение персонала – виды, формы, техника обучения 10
7 Решение задач 11
Заключение 13
Список использованных источников 14

   
Отрывок:
В современных условиях конкуренции, масштабных научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции Успешность развития бизнеса непосредственно зависит от компетентности имеющегося персонала. Именно трудовые ресурсы выступают как наиважнейшие ресурсы организации. Поэтому руководство компании должно иметь адекватное представление о том, каким трудовым ресурсом оно располагает.
Проблема формирования и оценки трудового потенциала возникает одновременно с созданием самого предприятия. Целенаправленное развитие потенциала рабочей силы в условиях динамично изменяющихся потребностей производства является важным аспектом регулирования качества на предприятии и важным фактором его конкурентоспособности.
Целью настоящей контрольной работы является изучение формирования трудового потенциала предприятия.
В рамках выбранной темы необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, методы и принципы планирования персонала; описать основные этапы планирования кадров; изучить порядок определения дополнительной потребности в кадрах; выявить последствия содержания избыточной численности; исследовать понятие и основные тенденции развития персонала; изучить виды, формы и технику обучения персонала.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, методы классификации, обобщения, описания и другие методы научного познания.
При написании настоящей работы была использована современная научная литература.
7 Решение задач

Задача 1
Условие: Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11%.
Задача 2
Условие: В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет.
Решение: Численность явочная – число работников, находящихся в данный момент на работе (или необходимых для выполнения определенного задания, работы).

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Внешнеэкономическая деятельность (вариант 50) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТЭК
Просмотры: 7906
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 6146
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Кооперативный техникум
Просмотры: 6381
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9301
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6565
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7102

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »