Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Неизвестна

Купить Гарантия
Код работы: 39646
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1709
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Отсутствует
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Формирование системы мотивации персонала является базовой составляющей системы управления фирмы. Мотивация персонала фирмы важна, так как она определяет человеческую активность и детерминирует особенности поведения работника, ведет к активизации персонала. Поведение работника определяется набором или комплексом отдельных мотивов, в котором они взаимодействуют и определяют поведение персонала фирмы, т.е. можно говорить о воздействии всего комплекса мотивов.
Мотивационная структура комплексной системы образуется состоянием и взаимодействием различных мотивов, характеризующих поведение персонала. У каждого работника она индивидуальна и обусловливается множеством различных факторов.
Например, внешними и внутренними: уровнем благосостояния, социальным статусом, квалификацией, должностью, ценностными ориентирами и т.д., т.е. нематериальными и материальными компонентами. Мотивационная структура фирмы в сфере услуг должна обладать определенной стабильностью, устойчивостью.
Однако она может меняться, развиваться. Проблема мотивации и мотивов поведения персонала – одна из ключевых и доминирующих в системе управления фирмы в сфере услуг. Эффективная деятельность персонала фирмы в рамках системы мотивации позволяет видеть результаты своей работы и оценивать степень удовлетворенности.[...]

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие трудовой мотивации: сущность, задачи, место мотивации персонала в системе управления организации

В процессе развития экономики увеличивается роль личности человека. Основным средством обеспечения оптимального использования человеческих ресурсов является мотивация персонала. При изучении процессов и систем мотивации работников фирмы важно рассмотреть основные понятия.
Мотивация (от лат. movere - приводить в движение, толкать) в психологии определяется как побуждение, вызывающее активность субъекта и определяющее ее направленность. Родоначальником термина «мотивация» стал А. Шопенгауэр, употребив его в своей статье «Четыре принципа достаточной причины» (1900 - 1910), он рассматривает «мотивацию», как систему внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного [24, с 330].
В настоящее время мотивация, понимаемая, как источник активности и, одновременно, как система побудителей любой деятельности изучается в самых разных аспектах в различных отраслях знания: в физиологии, в общей, возрастной, педагогической психологии, в педагогике и других отраслях В современной научной литературе ученые мотивацию рассматривают по-разному.
Мотивация - это действие любых стимулов (внешних и внутренних), которые способны вызвать или активизировать поведение [8, с. 327]. Мотивация - это потребность работника добиваться успеха и избегания неудачи, которая вызывает активность индивида в определенных направлениях [9, с. 25].[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2704
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1898
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГТУ
Просмотры: 4910
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2758
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2496
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2775

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »