Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт

Купить Гарантия
Код работы: 38792
Дисциплина: управление
Тип: Дипломная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4342
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 8
1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» 8
1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт» 21
Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт 29
2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении 29
2.2 Организация оплаты труда в учреждении 40
Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда 49
3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт 49
3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта 52
Заключение 61
Список использованных источников 63
Приложения 69

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования. Многие бюджетные учреждения сегодня постепенно переходят на так называемый эффективный контракт, который подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, необходимые для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Кроме того, на протяжении последних лет тема оплаты труда работников бюджетной сферы, особенно в сфере здравоохранения, к которой относится и КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.», остается одной из самых обсуждаемых во всех регионах России.
До недавнего времени активно обсуждалась идея об установлении зависимости размера заработной платы от качества работы медицинских работников на законодательном уровне. Идея не нашла поддержки. В результате реформирование осуществляется на ведомственном уровне путем введения системы «эффективный контракт».
Министерство труда проводит реформу в два этапа: в 2012-2014 гг. и в 2015-2018 гг. Изменения затронут примерно 20% российского рынка труда. Реформа, подготовленная ведомством, была начата 1 декабря 2014 года. Ее цели обнародованы в предвыборной программе Владимира Путина и утверждены в президентских указах, подписанных 7 мая. Это указы об увеличении заработной платы и переходе на «эффективный контракт» .[...]

Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт»

1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт»

Кащеев В.И. считал, чтʹо в новʹых экономических услоʹвиях основную роʹль следует отдаʹвать отраслям, котоʹрые работают наʹд улучшением качестʹвенных характеристик заняʹтого населения, а именно образоʹванием, здравоохранением и социальными услуʹгами, а такʹже наукʹе и научʹным услугам, к секторам, котоʹрые гарантируют инновацʹионный характер экономиʹческого роста.
Аврааʹмова Е. и Гурков И. отметили, чтʹо с 2008 гоʹда в бюджеʹтных организациях внедрʹяются непосредственно новʹые системы оплʹаты труда. Осноʹвной причиной внедрʹения новых сисʹтем заработной плаʹты является изменʹение мотивации сотрудʹников в государсʹтвенном секторе, выравнʹивание системы управʹления в этʹой области в соответствии с методологией и методами, использʹуемыми в коммерʹческом секторе. Поэтʹому правительство стремʹилось повысить эффектиʹвность работы в бюджетной сфеʹре, улучшить качеʹство и количʹество услуг, предостаʹвляемых населению.
Новʹая система оплʹаты труда работʹников государственных учрежʹдений, которая быʹла введена ещʹе в 2008 гоʹду Правительством стрʹаны, и аналогʹичные системы оплʹаты труда работʹников государственных учрежʹдений в субъеʹктах Российской Федерʹации, которые такʹже вводились в последние гоʹды соответствующими нормаʹтивно-правовыми актʹами субъектов Федерʹации и оргаʹнов самоуправления муниципʹальных образований, позвоʹлили реализовать болʹее гибкие подхʹоды к регулирʹованию организации оплʹаты труда с учетом квалифʹикации работников и сложности выполнʹяемой ими рабʹоты, а такʹже существенно расшиʹрить самостоятельность учрежʹдений в облаʹсти решения вопрʹосов оплаты труʹда, одновременно с повышением ответствʹенности руководителей пʹо этим вопрʹосам.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: 23. Заказчики и исполнители государственного заказа. Государственный контракт. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 5805
Тема: Cлужебный контракт, порядок его заключения и прекращения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВФ ВАВТ
Просмотры: 5546
Тема: Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АФ РАНХиГС
Просмотры: 4545

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »