ОТЧЕТ о прохождении производственной практики (исследовательская работа) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 36248 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7477 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 7 1. Теоретико-методологические основы обучения персонала организации 8 2. Общая характеристика деятельности ООО «Орли» 13 3. Анализ системы обучения персонала в ООО «Орли» 16 4. Совершенствование системы обучения персонала в ООО «Орли» 23 5. Концепция ВКР 28 Заключение 32 Библиографический список 33 Приложение А 38 Приложение Б 39 |
|
Отрывок: |
Введение Обучение и развитие персонала является необходимым элементом управления организацией. Однако достойное внимание этим задачам обычно уделяется лишь в крупных организациях, активно внедряющих технологии западного менеджмента. В большинстве российских компаний, особенно находящихся на стадии выживания и роста, отношение к данной теме недостаточно серьезное, хотя в условиях рынка предъявляются высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям, навыкам и компетенциям работников. Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что повышения конкурентоспособности предприятия невозможно без спланированной и четко организованной работы по обучению персонала. Цель работы заключается в том, чтобы исследовать теоретические аспекты обучения персонала в организации, выявить основные проблемы системы обучения, сложившейся в ООО «Орли», и разработать предложения по ее совершенствованию. Объектом исследования является персонал организации – общества с ограниченной ответственностью «Орли». Предметом исследования является обучение персонала современной организации. ... 1. Теоретико-методологические основы обучения персонала организации Одним из динамично развивающихся механизмов системы управления человеческим капиталом является обучение персонала и непрерывное поддержание высокого уровня профессиональной компетентности в условиях изменчивости бизнес-среды и вовлечения в профессиональную деятельность большого массива информационных ресурсов. Именно так трактует обозначенное понятие А.П. Егоршин. Согласно его определению обучение персонала – это обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работника современному уровню производства и управления [14, с. 237]. В Российской Федерации право на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование статья 21 ТК РФ относит к числу основных трудовых прав работника. Общий порядок реализации данного права определен в ст. 196 и 197 ТК РФ. Впрочем, признание его за работником не означает, что работодатель обязан удовлетворять любые пожелания своих сотрудников относительно обучения. По общему правилу, отраженному в ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки кадров работодатель определяет самостоятельно в пределах условий трудового договора. При этом он обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование персонала, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности [...]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формальное и неформальное управление в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 7794 | |
Тема: | Отбор персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7889 | |
Тема: | Профессиональные стандарты и их использование в кадровой работе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МИР | |
Просмотры: | 6953 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2988 | |
Тема: | Связь высшего образования сотрудников ООО «Деловые линии» с их уровнем дохода | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2736 | |
Тема: | Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5787 | |