Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника

Купить Гарантия
Код работы: 34991
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3611
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой 5
1.1 Сущность управления персоналом 5
1.2 Сущность карьеры и особенности ее развития 8
2 Разработка системы управления деловой карьерой 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика управления деловой карьерой 14
2.2 Анализ системы управления персоналом 18
2.3 Разработка системы управления деловой карьерой 24
Заключение 30
Список использованных источников 32

   
Отрывок: Введение
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т.п. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого […]

1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой
1.1 Сущность управления персоналом
Управление персоналом охватывает следующие виды деятельности: стратегическое управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, корпоративная социальная ответственность, управление знаниями, организационное развитие, обеспечение ресурсов (планирование человеческих ресурсов), управление эффективностью, обучение и развитие, управление компенсации, трудовые отношения, социальное обеспечение сотрудников, здоровье и безопасность, оказание услуг для сотрудников.
Общая цель управления персоналом является обеспечением того, чтобы компания добилась поставленного успеха за счет людей. Управление персоналом направлено на повышение эффективности и организационные навыки. Это означает, […]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Формирование дохода сотрудника предприятия и его структура Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт труда и права
Просмотры: 6987
Тема: Технологии социального обеспечения в работе с сотрудниками пожарно-спасательных частях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 6526
Тема: Взаимодействие ДОУ с родителями и сотрудниками Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Педагогический колледж
Просмотры: 8880
Тема: Актуальные вопросы по применению сотрудниками УИС огнестрельного оружия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4938
Тема: Теоретические и методические основы взаимодействия с родителями и сотрудниками Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУ
Просмотры: 4646
Тема: Социальная работа с сотрудниками мчс Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 4894

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »