Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

25 и 17 вопросы

Купить Гарантия
Код работы: 19358
Дисциплина: Экономика предприятий и организаций
Тип: Контрольная
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5564
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Вопрос 17 3
Вопрос 25 10
Список использованных источников 17

   
Отрывок: Вопрос 17. Оплата и мотивация труда. Принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике. Тарифная система как метод организации и регулирования заработной платы на предприятиях

Труд, как и всякий другой ресурс, имеет свою стоимость. Цена за труд определяется через оплату труда. Оплата труда – это система отношений между работником и работодателем по поводу выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами организации. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени [1, с. 203].
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
Вопрос 2. Методы ценообразования. Особенности формирования цен в условиях различных моделей рынка: чистой конкуренции, чистой монополии, монополистической конкуренции, олигополии

Все методы ценообразования можно разделить на три основные группы, в зависимости от того, на что в большей степени ориентируется фирма-производитель или продавец при выборе того или иного метода [2, c. 130]:
1. затратные методы;
2. рыночные методы;
3. параметрические методы.
Затратные методы ценообразования рассчитывают цену продажи продукции путем прибавления к издержкам производства некой определенной величины. К ним можно отнести следующие методы:
1. полных издержек;
2. прямых затрат;
3. предельных издержек;
4. на основе анализа безубыточности;
5. учета рентабельности инвестиций;
6. надбавки к цене.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности структуры и актуальные вопросы управления физкультурно-спортивным движением в России. Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: МГОУ
Просмотры: 2810
Тема: Раскрыть вопросы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СУГС
Просмотры: 4183
Тема: 15 и 35 теоретические вопросы, задача 3 вариант Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7400
Тема: *Ответить на вопросы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5564
Тема: Теоретические вопросы 17 и 37, ситуация 7, тестовое задание 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6517
Тема: Выполнить контрольные вопросы по темам 1,2,3,4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 3822

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »